普菲特信息|五糧液人力資源管理系統(tǒng)二期項目啟動會圓滿舉行

2023年7月20日,五糧液集團公司(下文簡稱“五糧液”)與深圳普菲特信息科技股份有限公司(下文簡稱“普菲特”)在四川宜賓五
糧液集團黨建中心順利舉辦“五糧液人力資源管理系統(tǒng)二期項目”啟動會。五糧液人力資源部部長劉興、信息管理中心主任張琦、人力資源
二期項目組成員、集團及股份下屬子(集團)公司、主業(yè)生產(chǎn)車間及職能部門人力資源工作負責(zé)人和對接人等,普菲特董事長王毅、企業(yè)技
術(shù)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理柳君龍、項目總監(jiān)鄺著斌和項目組等,共100余人參加了此次啟動會。



五糧液集團公司(以下簡稱公司)是一家以酒業(yè)為核心,涉及現(xiàn)代制造,現(xiàn)代包裝、現(xiàn)代物流、金融投資、健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的特大型國
有企業(yè)集團。其主導(dǎo)產(chǎn)品五糧液酒歷史悠久,文化底蘊深厚,是中國濃香型白酒的典型代表與著名民族品牌,多次榮獲“國家名酒”稱號,
并首批入選中歐地理標志協(xié)定保護名錄。2019年,公司銷售收入突破1000億元;2020年,五糧液市值突破萬億。五糧液品牌價值逐年攀
升,名列“Brand Finance2022全球品牌價值500強”、2022年“全球最具價值烈酒品牌50強”、2022年“中國500最具價值品牌”。

啟動會上,五糧液信息管理中心主任張琦介紹五糧液數(shù)字化建設(shè)成果,并強調(diào)人力資源管理系統(tǒng)二期項目在五糧液集團數(shù)字化建設(shè)中的
重要地位。

五糧液 人力資源部部長 劉興(右)、信息管理中心主任張琦 張琦(左)
由普菲特項目經(jīng)理萬玉雷介紹本期項目的具體內(nèi)容。隨后,普菲特董事長王毅發(fā)表啟動會致辭。他首先對五糧液集團對公司的信任表示
衷心的感謝!并指出本次五糧液人力資源管理系統(tǒng)二期實施項目是基于五糧液集團及其相關(guān)的全部子(集團)公司業(yè)務(wù)要求和管理提升需要,
圍繞集團化管控的目標,打造五糧液先進的統(tǒng)一化人力資源管理數(shù)字化平臺。項目實施完成后,可實現(xiàn)集團人力資源管理信息集成、信息共
享,為五糧液充分發(fā)揮人力資源的應(yīng)用價值,提升核心人才競爭能力提供有力的平臺,本次項目對五糧液而言是全員參與的重要項目,也希
望借項目東風(fēng)促進五糧液集團治理更加現(xiàn)代化、發(fā)展質(zhì)量更高更好,為五糧液進入世界500強,創(chuàng)造世界一流企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

普菲特董事長 王毅(左)
最后,五糧液人力資源部部長劉興對大家來參加“人力資源管理系統(tǒng)二期項目啟動會”表示由衷的感謝,并對一期項目取得的成果和二
期項目預(yù)期及工作要求做簡要說明。
一、人力資源管理系統(tǒng)一期項目回顧
(一)以“SAP系統(tǒng)”為抓手,推動核心業(yè)務(wù)優(yōu)化升。
(二)以兩個“平臺”為著力點,顯著優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理效率。
二、人力資源管理系統(tǒng)二期項目預(yù)期成果
(一)預(yù)期軟件功能及實施范圍
·推廣組織及人事功能
·優(yōu)化現(xiàn)有部分功能
·開發(fā)人力資源移動應(yīng)用
·開發(fā)營銷體系績效考評系統(tǒng)
(二)預(yù)期人力資源業(yè)務(wù)優(yōu)化目標
·統(tǒng)一系統(tǒng)
·規(guī)范流程
·輔助決策
·推動轉(zhuǎn)型
三、保障措施
(一)對項目的高度重視
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織
(三)指定人力資源關(guān)鍵用戶
并預(yù)祝項目目標能圓滿完成!




項目預(yù)期收益和業(yè)務(wù)價值是充分利用SAP標準化功能和注重體驗的開發(fā)設(shè)計,整體提升五糧液人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)支撐能
力,實現(xiàn)人力資源數(shù)字化的跨越式發(fā)展。



祝愿五糧液在數(shù)字領(lǐng)航的時代里,輝光所燭,萬里同暑,續(xù)寫文化美酒,為實現(xiàn)“弘揚歷史傳承,共釀和美生活”的使命邁向新的征
程!
潮平岸闊帆正勁,乘勢開拓釀新篇!